从事人力资源的研究、开发和管理工作的工程技术人员。
从事的工作主要包括:
(1)编制并实施人力资源发展规划;
(2)进行职务分析、工作评价与绩效考评;
(3)进行组织机构、岗位和服务的设计与改善;
(4)进行职业资格和专业技术资格的设计评价;
(5)研究、制定并实施激励与劳动报酬制度及标准;
(6)编制并实施人员选拔与培养计划;
(7)编制、组合并实施职工教育、技术培训和岗位培训计划等。
从事人力资源的研究、开发和管理工作的工程技术人员。
从事的工作主要包括:
(1)编制并实施人力资源发展规划;
(2)进行职务分析、工作评价与绩效考评;
(3)进行组织机构、岗位和服务的设计与改善;
(4)进行职业资格和专业技术资格的设计评价;
(5)研究、制定并实施激励与劳动报酬制度及标准;
(6)编制并实施人员选拔与培养计划;
(7)编制、组合并实施职工教育、技术培训和岗位培训计划等。